A Microsoft a történetében először önkéntes nyugdíjprogram bevezetésére készül az Egyesült Államokban, ami a vállalat dolgozóinak akár hét százalékát is érintheti. A The Verge által megszerzett belső dokumentumok szerint a lehetőség azok számára lesz elérhető, akik vezetői szinten vagy az alatt dolgoznak, és életkoruk valamint szolgálati idejük összege eléri legalább a hetvenet.
A program részleteit 2026. május 7-én ismertetik az érintett munkavállalókkal és vezetőikkel. Amy Coleman, a Microsoft humán erőforrásért felelős vezetője szerint a kezdeményezés célja, hogy az érintettek számára választási lehetőséget biztosítson a pályájuk következő szakaszáról, jelentős vállalati támogatás mellett.
"A cél az, hogy lehetőséget adjunk az érintetteknek, hogy megtegyék a következő lépést […] nagylelkű vállalati támogatás mellett"
A cég ezzel párhuzamosan a juttatási rendszerét is módosítja, a tervek szerint a jövőben a részvényjuttatások kevésbé kapcsolódnak közvetlenül a pénzbeli bónuszokhoz, ami nagyobb mozgásteret adhat a vezetőknek a teljesítmény elismerésében.
Tavaly a Microsoft több mint 15 ezer munkavállalótól vált meg, ami különösen a játékipari divíziót érintették, ahol bezárták a The Initiative stúdiót, törölték a Perfect Dark rebootot és a Rare Everwild című projektjét, valamint több be nem jelentett fejlesztést is.
A szervezeti változásokkal párhuzamosan a vállalat a márkastratégiáját is finomhangolja, nemrég jelentették be, hogy a Microsoft Gaming elnevezés helyett ismét az Xbox márkát helyezik előtérbe.
