Ha a tesztjeimből nem lett volna teljesen egyértelmű, én nagyon szeretem a nagy, közepes és kis méretű japán stúdiók munkásságát. A Level-5 ennek a görbének a közepén helyezkedik el, ami azt jelenti, hogy ugyan relatíve kis számú átütő sikerrel rendelkeznek, de konzisztensen képviselnek elég magas minőséget ahhoz, hogy kiemelkedhessenek a piac többi szereplője közül.
A nevet a többség a Ni No Kuni, a Professor Layton és a Yo-Kai Watch szériákról ismerheti, de a stúdió rengeteg játékot rakott már össze, fejlesztőik pedig mindig kísérleteznek valamivel a kulisszák mögött. A Famitsunak adott interjújában a Level-5 elnöke, Akihiro Hino elárulta, hogy a belsős kultúra kiépítése náluk kulcsfontosságú, ennek pedig pénzügyi vonzata is van.
A cég ugyanis időről-időre tart egy kvíz játékot, melyek a Level-5 produkciói köré épültek. Ezek azonban az olyan kevéssé ismert és régebbi címekből merítenek, mint a 2006-os Jeanne d'Arc vagy az Attack of the Friday Monsters. Ha valaki jól teljesít a kérdőíven, akkor az fizetésemelésre számíthat, és nem aprópénzről van szó. A Famitsu ugyan nem árulta el a számokat, de annyit hozzátettek ehhez, hogy amikor meghallották a tényleges mértéket, akkor az "lesokkolta" őket.
A kérdőívek végső célja, hogy felmérjék, mennyire bízhatnak rá projekteket egyes személyekre.
"Ha nem elég mély a tudásbázisuk, akkor más csapattagokra lesz szükségük, akiknek felül kell vizsgálniuk majd a munkáikat. Ha azonban nagyon is ismerik a stúdió korábbi projektjeit, akkor átvehetik a vezetői szerepet, és sokat segíthetnek a munkafolyamatokban."
Van értéke annak, amikor a kollégák ismernek minden korábbi projektet, és Hino szerint ez megéri azt a pénzt, amit ráköltenek a dolgozókra. Egy olyan iparban, ahol mindenki leépít és költséget csökkent, nagyon jó ezt olvasni.
