Van még remény: a bizalomhiánnyal nagyon nehezen tud megküzdeni az AI
Mindenki tisztában van vele, hogy megkerülhetetlen az AI, de az emberi munkaerőt senki sem engedné el olyan könnyen. Aki megtette, eddig csúnyán bukott.
Mindenki tisztában van vele, hogy megkerülhetetlen az AI, de az emberi munkaerőt senki sem engedné el olyan könnyen. Aki megtette, eddig csúnyán bukott.
A diákoknak már nem elég a magas órabér, rugalmasságot is várnak.
Tízből nyolcan több pénzt várnak, sokan az infláció felett.
Mielőtt mindenki pezsgőt bont, hogy végre kipukkadt az AI-lufi, azért kicsit lejjebb tekernénk a bulvárt, és megnéztük pontosan, miről is szól ez a történet.
Nagyon időszerű lenne ezzel a kérdéssel behatóbban foglalkozni, de egyelőre csak nagyon kevés politikus veszi annyira komolyan a problémát, hogy ténylegesen tegyen is valamit.
Az Nvidia vezére úgy véli, a mesterséges intelligencia több fejlesztőt igényel, nem kevesebbet.
Ezzel igyekeznek ellensúlyozni a munkaerő-hiányt, de még van hová fejlődnie azért az új munkásoknak.
Megválik a munkaerő 10 százalékától Mark Zuckerberg vállalata, hogy finanszírozni tudja AI-befektetéseit.
A munkaerőhiány kezelésére videójátékosokat alkalmazna a Szövetségi Légügyi Hivatal.
A ChatGPT mögött álló cég szerint alapjaiban kell újragondolni a gazdaságot az automatizáció miatt.
Rugalmas munkával a kisgyermekes szülők is csökkenthetik a munkaerőhiányt.
Szerintük azok lesznek igazán sikeresek akik a mostani környezetben is bátran fektetnek a belépő szintű munkaerő felvételébe.
Egyre nagyobb a verseny a szektorban a jó munkaerőért.
Egyre rosszabb a munkaerőpiaci helyzet, így sokan a networking sajátos formáját választják.
Nehéz helyzetbe került a Larian, miután egy interjúban elmondták, hogy használnak mesterséges intelligenciát a stúdión belül.
A Meló-Diák nemcsak munkát, hanem nemzetközi lehetőségeket is épít.
A mesterséges intelligencia komoly társadalmi átalakulásokat szülhet, ami nagy hatással lesz a munkaerőpiacra is.
A szezonális munkaerőigényeknek köszönhetően ősszel megnő a kereslet a nyugdíjas munkavállalók iránt, akik tapasztalatukkal és rugalmasságukkal értékes erőforrást jelentenek.
Miközben a játékipar a leépítések korát éli, a japán óriás 2027-re új irodákkal és növekvő munkaerővel készül a jövőre.
Az elmúlt években jelentős változás indult a munkaerőpiacon. A Z generáció tagjai közül egyre többen indítanak saját vállalkozást a hagyományos alkalmazotti karrier helyett.
Úgy tűnik, AdBlockert használsz, amivel megakadályozod a reklámok megjelenítését. Amennyiben szeretnéd támogatni a munkánkat, kérjük add hozzá az oldalt a kivételek listájához, vagy támogass minket közvetlenül! További információért kattints!
Ne maradj le a legfontosabb hírekről! Engedélyezd az értesítéseket, cserébe elsőként tudod meg, ha bejelentik a Half-Life 3-at! (Nem spamelünk, becsszó!)