Jó hírrel szolgálhat a munkavállalóknak az Országgyűlés keddi döntése, amelynek értelmében december 24-e hivatalosan is munkaszüneti nappá válik Magyarországon. A változás nemcsak a karácsonyi pihenőnapok számát érinti, hanem egy korábban munkanappá nyilvánított szombatot is felszabadít, mível így december 12-én nem kell majd ledolgozni a korábban az ünnep miatt áthelyezett pihenőnapot. Ezzel azok is jól járhatnak, akiknek a munkahelyén már előre szabadságot terveztek erre a dátumra.
A 2026-os munkarendet szabályozó korábbi rendelkezés szerint december 12-e szombat munkanap lett volna, cserébe december 24-ét pihenőnapként kapták volna meg a dolgozók. Mivel azonban az Országgyűlés munkaszüneti nappá nyilvánította a szentestét, a szombati munkavégzés elveszíti az értelmét. A módosítás következtében december 12-e ismét rendes hétvégi pihenőnap lesz, a december 24-e és 27-e közötti négynapos karácsonyi szünet pedig külön ledolgozás nélkül is megmarad.
A változás azok számára is kedvező lehet, akiknek a munkáltatója már korábban úgy tervezte meg az év végi leállást, hogy december 12-ére szabadságot írt ki. Az általános munkarendben foglalkoztatottaknál ugyanis a Munka törvénykönyve értelmében szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra lehet kiadni. Ha tehát az érintett szombat kikerül a munkanapok közül, az arra elszámolt szabadságot is rendezni kell. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy sokan egy nappal több szabadsággal gazdálkodhatnak majd, hiszen a korábban erre a dátumra félretett napot nem kell felhasználniuk.
A helyzet ugyanakkor nem minden munkavállalónál alakul automatikusan ugyanúgy. A változás az általános munkarendben dolgozókat érinti egyértelműen, míg a műszakos, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban vagy munkaidőkeretben foglalkoztatottaknál az egyedi beosztás is számít. A munkáltatóknak ezért érdemes felülvizsgálniuk a decemberi munkarendet és az előre rögzített szabadságokat.
Forrás: Pénzcentrum
